殘云收夏暑，新雨帶秋嵐。夏末的青山園藏著最溫柔的時序密碼：風掠過草坪時攜著草木的清香，陽光穿過楊樹葉隙灑下的光斑隨笑聲晃動，戲水區的漣漪里倒映著一張張卸下疲憊的笑臉。建經投資咨詢有限公司北京分公司的全體同仁以“青山聚首”為契機，在自然與互動中踐行“四披精神”，在挑戰與歡笑中傳遞“建功立業、經世濟民”的使命，開展了一次以“青山攜手聚同心，建經逐夢向未來”為主題的團建活動。此次團建不僅是身心的休憩，更是一次團隊戰力的“集結練兵”，為沖刺年度經營目標注入了“擰成一股繩”的協作力量，為未來奮斗積蓄溫暖力量。
上圖為：建經咨詢北京分公司團建合影留念
一、初見青山：
在自然里邂逅“人文化”的溫度
此次團建目的地青山園，作為延慶區五星級休閑農業園區，200余畝的天地間藏著“百里山水畫廊”的靈動，也有著萌寵互動區、戲水區的鮮活，恰如建經咨詢“專業服務+人文溫度”的發展理念。
初抵園區，工作人員早已備好玉米棒與青草料，大家三兩成群走進萌寵區，平日里在項目會上嚴謹的“骨干”，此刻正蹲在地上耐心投喂小羊；擅長造價核算的“細節控”，正舉著手機抓拍小鹿蹭手心的瞬間；剛入職的年輕同事則跟著前輩學怎么給小兔子梳毛，偶爾因小動物的調皮躲閃而笑作一團，“傳幫帶”的場景恰是公司人才培育機制的縮影，也讓“以人為本”的文化理念變得可觸可感。
“平時總對著電腦和報表，好久沒這樣近距離接觸自然了。”一位同事邊擦去手上的草屑邊說，“看著大家喂動物時的溫柔勁兒，才發現團隊里藏著這么多不為人知的暖心細節。”風掠過層層葉叢，將人與動物互動的身影晃得溫柔，這份無需刻意的松弛感，讓“以人為本”從企業文化手冊上的文字，變成團隊對客戶、對同事的真切態度。
上圖為：青山游玩
二、團建時光：
在互動中踐行建經精神
（一）篝火映初心，暢談共成長
傍晚，燒烤的香氣與篝火的暖意交織成最溫馨的畫面。圍坐火焰旁，大家暫時放下工作的忙碌，分享著公司發展中的難忘故事：有人說起攻堅某重點工程咨詢項目時，團隊“披星戴月”連續加班趕進度，最終確保方案如期通過評審的堅守；有人回憶起面對復雜咨詢任務時，團隊“想盡千方百計”查閱政策依據、比對案例數據，尋找突破口的執著；也有人暢談對公司“打造全球咨詢卓越品牌”愿景的期待，坦言要以更專業的能力跟上企業發展步伐。
當歌聲在夜色中響起，當掌聲為每一段真誠講述落下，我們仿佛清晰看到了建經咨詢“四千精神”的傳承脈絡——從2003年成立至今，正是一代代建經人“歷盡千辛萬苦、說盡千言萬語、走遍千山萬水、想盡千方百計”卻始終攜手向前，才鑄就了如今的行業地位。而此刻北京分公司的相聚，正是這份精神在新時代團隊中的鮮活延續。
上圖為：篝火晚會現場
（二）挑戰顯協作，細節見匠心
第二日的團建項目，更像是一場“建經文化實踐課”。草坪上，四項挑戰輪番展開，每一個環節都暗藏著對團隊精神的考驗：
1.卡牌風云：戰略協同顯精準
10張標有A-10的紙牌倒扣在草坪上，隊員需在5米外依次跑位翻牌，且必須嚴格遵循A到10的順序，錯序則需重置卡牌。“這就像項目前期策劃，必須先明確流程再動手！”記憶力好的負責記錄已翻卡牌位置，跑速快的承擔翻牌任務，細心的則統籌跑位順序，實時提醒隊友“下一步目標”。
起初因信息不同步，多次出現翻錯牌的情況，但大家沒有互相指責，而是立刻復盤調整：“翻牌后要大聲報出數字和位置！”“跑位時注意避讓，別影響隊友！”經過三輪磨合，順利完成挑戰。正如我們開展咨詢項目時，從前期策劃到過程管控，必須明確“牽頭-執行-反饋”機制，需各環節“提治增效”、精準協同，才能確保項目按“既定藍圖”高效推進。
上圖為：《卡牌風云》游戲環節
2.氣球傳杯子：嚴守流程見匠心
在不觸碰杯子的前提下傳遞紙杯，稍有不慎便需從頭再來。這像極了“全過程投資控制”的工作邏輯：唯有按“提制”要求統一標準，嚴守流程、默契配合，才能確保項目從策劃到落地的穩步推進；正如面對行業難題時，建經人從不退縮，而是以“披肝瀝膽”的決心攻克難關，這份堅韌早已融入團隊的血脈。
上圖為：《氣球傳杯子》游戲環節
3.扔沙包對決：攻防聯動踐共生
“進攻投擲、防守掩護”的對決，既要“主動投標搶項目”，也要“嚴守底線防風險”。隊員分為“進攻方”與“防守方”，進攻方需精準投擲沙包淘汰對手，防守方則靈活躲閃、互相掩護。進攻時的策略配合、防守時的彼此守護，這像極了公司應對市場競爭的邏輯，既要主動開拓新業務（進攻），也要守住現有客戶資源（防守）。這種“競而不爭”的氛圍，正是建經咨詢“生態化”戰略中“融合共生”理念的生動體現——在市場競爭與項目推進中，唯有團隊上下同頻、攻防協作，才能守住“目標陣地”，拿下每一場“硬仗”。
上圖為：《扔沙包對決》游戲環節
4.蒙眼互打：信任為基破難關
蒙眼的瞬間，是對建經咨詢“守正創新、追求卓越”文化底色的生動試煉。蒙眼的隊員在隊友提示下“作戰”，有人負責指揮方向，有人專注躲避攻擊，完美詮釋了“披荊斬棘”的勇氣與團隊支持的重要性。蒙眼者放下對視覺的依賴，以純粹的初心接納指引，恰似建經人在行業迭代中堅守“建功立業、經世濟民”的本真，不被浮躁裹挾；而指引者以精準的判斷提供支撐，將個人智慧融入團隊，以集體智識突破個體局限。
這種無需言說的默契，源于“十如、十度”中的精神滋養：不存門戶之見，不分新老員工，唯有彼此敞開的真誠與并肩向前的共識。它無關技巧，只關初心，通過剝離外在干擾，讓“追求卓越”不再是口號，而是每個成員發自內心的認同：當團隊以純粹之心凝聚，以創新之智破局，便能在任何挑戰前站穩腳跟，這正是建經文化穿越周期的力量所在。
上圖為：《蒙眼互打》游戲環節
5.清涼狂歡：無界協作促共生
午后的“夏日限定狂歡”將氛圍推向高潮——炎炎烈日下，打水仗的激情點燃活力。大家追逐嬉戲、互相“潑水”祝福，在肆意歡笑中部門壁壘徹底消融，強化了“融合共生”的意識。這恰如建經咨詢“生態化”戰略所倡導的，打破業務邊界、促進團隊協同，才能凝聚更強的發展合力。建經咨詢的每一個成功項目，從來不是單人的功勞，而是成員間彼此信任、相互支撐的成果。
上圖為：《夏日限定狂歡》游戲環節
三、結語
“讓我們紅塵作伴活得瀟瀟灑灑，策馬奔騰共享人世繁華。對酒當歌唱出心中喜悅，轟轟烈烈把握青春年華。”兩天的團建時光雖短，卻在每個人心中留下了深刻印記。此次青山園團建，是一次“情感的聯結”，更是一次“精神的傳承”。它讓我們看到，建經人不僅有“專業嚴謹”的職業素養，更有“溫暖包容”的人文溫度；不僅有“攻堅克難”的奮斗精神，更有“協作共生”的團隊智慧。通過將建經咨詢“八提”理念（提志、提至、提制、提智、提秩、提治、提質、提稚）、“十字方針”（精益、敏捷、強韌、融合、感恩）的文化基因，將具象的互動融入日常，讓抽象的價值觀變成可踐行的行動自覺。
它讓我們清晰看見建經人的“立體模樣”：既有面對重大項目時“提秩”的專業嚴謹，也有新同事犯錯時前輩“提稚”的溫暖包容；既有攻堅重點項目時“強韌”的奮斗銳氣，也有與上海、杭州分公司協同投標項目時“融合共生”的團隊智慧；更有面對新咨詢業務“從零到一”時“提智”的勇氣，這都是團建中“蒙眼互信”精神在業務中的落地。
作為建經大家庭的重要一員，北京分公司將把團建中的收獲轉化為工作的動力：以“規劃先行”的思路優化項目管理，以“嚴守流程”的態度把控服務質量，以“攻防協同”的策略開拓業務市場，以“彼此信任”的理念凝聚團隊力量。公司將始終秉持“創優、擴能、降本、增效”的導向，踐行“建功立業、經世濟民”的使命，在工程咨詢的賽道上奮力奔跑。
征程萬里風正勁，重任千鈞再出發。未來，建經咨詢北京分公司的每一位成員都將帶著青山園賦予的協作底氣與精神力量：在政府項目中秉持“專業為本”的初心，在新咨詢領域保持“敢闖敢試”的銳氣，以更緊密的協同攻堅雄安新區、高校市場等項目，以更專業的服務擦亮建經品牌，實現“為客戶和員工創造更獨特的價值”的核心價值觀。相信當無數份“團隊之力”匯聚成河，定能推動建經咨詢在“打造全球咨詢卓越品牌”的道路上穩步前行，書寫更輝煌的篇章！
